前幾年的建筑行業(yè)雖然發(fā)展十分迅速，但體系仍然不夠成熟。這是因?yàn)橐郧捌髽I(yè)的建筑資質(zhì)辦理十分容易，今年來隨著管控力度的加大，企業(yè)辦理建筑資質(zhì)的難度越來越大。很多企業(yè)在辦理資質(zhì)的過程中會(huì)遇到一些很難解決的問題，那么現(xiàn)在辦理建筑資質(zhì)企業(yè)可能碰到的困難有哪些？遇到這些問題又應(yīng)該怎么解決？

難點(diǎn)一：建造師數(shù)量不達(dá)標(biāo)

如果企業(yè)的建造師數(shù)量不足，那么是很難成功辦理資質(zhì)的，這是由現(xiàn)在的硬性規(guī)定決定的，碰到這種情況，企業(yè)可以通過以下方法來解決：
1.培養(yǎng)員工參加建造師考試以達(dá)到辦理資質(zhì)的要求或者擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，多招聘一些有建造師證書的員工。
2.通過掛靠的形式讓有建造師職業(yè)資格證的社會(huì)人員把證書掛靠到企業(yè)。

難點(diǎn)二：社保相關(guān)問題

辦理資質(zhì)時(shí)可能會(huì)碰到很多與社保有關(guān)的問題，比如：掛靠的證書企業(yè)需要給相關(guān)人員上社保，然而很多相關(guān)人才本身是有社保的，這個(gè)問題沒有萬能的解決方案，需要企業(yè)與相關(guān)人員溝通協(xié)商并找出解決方案。

難點(diǎn)三：技工和八大員證書數(shù)量不足

這點(diǎn)與建造師數(shù)量不足類似，除了難點(diǎn)一中的兩個(gè)解決方法之外，企業(yè)還可以選擇讓資質(zhì)*的公司安排考試，這樣可以節(jié)省大量的時(shí)間和資源。

難點(diǎn)四：企業(yè)自身對(duì)流程不夠了解

一方面，資質(zhì)審批需要很多相當(dāng)專業(yè)性知識(shí)，很多企業(yè)對(duì)施工相關(guān)的非常了解，但是對(duì)資質(zhì)辦理相關(guān)的流程和需求了解不夠充分，往往會(huì)錯(cuò)過最佳審批時(shí)間。
所以如果企業(yè)自身對(duì)這些流程不夠了解的話，最好還是找*公司來完成資質(zhì)辦理的工作，這樣可以節(jié)省大量的時(shí)間、精力以及資源。

難點(diǎn)五：*公司不夠?qū)�業(yè)

目前資質(zhì)*行業(yè)魚龍混雜，很多企業(yè)在尋找*公司的時(shí)候如果選擇了不夠?qū)�業(yè)的公司可能會(huì)帶來很大的負(fù)面影響，所以企業(yè)在尋找資質(zhì)*公司的時(shí)候一定要一定要清楚的了解企業(yè)的資歷以及成功案例和口碑等等，不能只聽*公司的一面之詞。
 
以上就是現(xiàn)階段辦理建筑資質(zhì)常見的常見的困難以及解決方案，南京志浩專業(yè)提供建筑資質(zhì)*、升級(jí)、轉(zhuǎn)讓等服務(wù)。